Interviul

Toți candidații care aplică pentru un anumit post au un scop: să fie chemați la interviu.  Ce anume îți garantează că vei fi remarcat de către angajator în afară de un CV bine structurat? Faptul că sunt sunați candidații reprezintă o oportunitate să te prezinți și te regăsești în cadrul unui cerc restrâns.

La interviul de selecție ți se expun 2 perspective, cea de candidat și cea a angajatorului. Ai oportunitatea să explici tot ce ai expus în cadrul CV-ului, dar de asemenea ajungi să afli informații despre companie și potențialul loc de muncă. Pe de altă parte, angajatorul dorește să prezinte compania și să își formeze o imagine mai complexă asupra candidatului. În timpul interviului de selecție, anagajatorul evaluează motivația candidatului, abilitățile sale de comunicare și personalitatea și la fel și potențiala contribuție a aplicantului la companie. Este evident faptul ca interesul vine din ambele părți, iar anagajatorul și angajatul acumulează cât mai multe informații unul despre celălalt în timpul interviului de selecție. Este posibil ca persoana care a aplicat să fie chemată de mai multe ori la interviul de selecție din cauza numărului mare de aplicanți.


Ca și formă, interviul poate fi:

  • Structurat - toți candidații sunt întrebați aceleași întrebări, formulate în acord cu cerințele specifice poziției. Interviul structurat încearcă să creeze condiții obiective: toți candidații sunt testați în cadrul acelorași criterii și tuturor li se acordă același timp să se prezinte;
  • Semi-structurat - înseamnă un subiect determina asupra căruia să discute, dar nu vor fi puse întrebări;
  • Liber - Nu există întrebări predeterminate pentru candidat, lăsând interviul să fie unul deschis.

În timpul interviului, încearcă să îl evaluezi în funcție de întrebările puse: dacă este structurat, înseamnă că întrebările au fost pregătite în avans și echilibrate; astfel, ai grijă te ridici la nivelul competiției, deoarece cursul întrebărilor este unul foarte clar, moment în care intervievatorul îți evaluează capacitățile. Dacă simți că interviul este ca o conversție spontană, profită de oportunitatea de a discuta despre lucrurile la care te pricepi cel mai bine, dar ai grijă ca aceste lucrui să fie relevante poziției pentru care aplici.

Mulți intervievatori uitlizează modelul STAR (Situation, Task, Action, Result - Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultat) în momentul în care realizează un interviu, prin care ei caută ca tu să le oferi exemple, probleme, să specifici în care dintre aceste situații ai contribuit și cum s-a finalizat, ce lecții ai tras din situațiile dificile, astfel ai grijă să răspunzi în mod sincer la acest interviu. STAR: comportamentul pe viitor (Data viitoare voi proceda în felul următor…), generalizare (Clienții noștri au fost întotdeauna satisfăcuți, nu am făcut nici o greșeală la locul de muncă…),  comportamentul în relație cu restul colegilor (consider că munca în echipă este foarte importantă…),  și mai puțin accent pe propriul comportament sau mod de gândire (Eu consider că mi-am dezvoltat abilitățile interpersonale). STAR este mai mult legat de leadership, comunicare, ințiativă, responsabilitate și capacitatea de luare a deciziilor, astfel încât, trebuie să te gândești și să îți aduci aminte cum anume te-ai descurcat în astfel de situații.

Durata interviului variază, depinzând de complexitatea sarcinilor și de poziția pentru care aplică respectivul candidat. Interviul poate dura de la 15 minute până la o oră. Indiferent cât durează interviul, se recomadă să discuți în peste 50% din timp. Oferă câte un răspuns pe rând, nu te grăbi să dezvălui informațiile rapid, în momentul în care îți vin în minte, ci oferă informații specifice și utile (pentru a iniția următoarele întrebări, lucru care prezintă interes pentru intervievator). Nu te lăsa distras de intervievator; dacă te oprești din a da răspunsuri pentru a te reculge, înseamnă că pierzi timpul.

Simte-te liber să îi rogi să reformuleze întrebarea dacă nu ai înțeles-o, sau să câștigi destul timp pentru a-ți forma un răspuns adecvat. Fii cinstit și deschis, nu sunt foarte apreciate răspunsurile social acceptate. Ia în considerare semnalele non-verbale pe care le oferi, nu avea gesturi prea ample, ci moderate. De asemenea, reglează-ți tonul vocii la puterea și tempo-ul potrivite. Devino conștient de emoțiile pe care le ai în acel moment, nu le forța, controlează-le, este normal să fii agitat și poți cere un pahar cu apă. Repetă cuvintele cheie și folosește-te de experiența pe care o ai - încearcă să conectezi elementele din CV cu cerințele postului.

Așteaptă-te la mai multe tipuri de întrebări, întrebări deschise, de unde se așteaptă un răspuns mai elaborat (o explicație sau o descriere) și întrebări închise, la care se oferă răspunsuri scurte, dar care pot fi de asemenea elaborate dacă tu consideri că este important să faci acest lucru.

Trebuie să îți arăți personalitatea, să pui accent pe reușite și să demonstrezi faptul că ești motivat și că te lupți pentru timpul pe care ei ți-l acordă.