JOBURI POPULARE ÎN ZILELE NOASTRE: CE FAC MANAGERII DE HR?

 

Astăzi, aproape că nu mai există companii care să nu aibă cel puțin un angajat în departamentul de HR. De ce este atât de important?

Motivul existenței departamentului de resurse umane sunt, de fapt, mai multe: de la planificare strategică la construirea imaginii companiei. Persoana responsabilă pentru resursele umane ajută și angajații să se descurce mai bine în mediul de muncă, dar și firma să își atingă cât mai bine obiectivele și misiunea.

Fiecare firmă sau companie, indiferent de dimensiune, devine mai stabilă și mai puternică dacă are un departament HR puternic. Cu ce se ocupă managerii de HR?

Management strategic

Departamentul de resurse umane are sarcina de a distribui angajații în firmă. Activitatea eficientă și de calitate a acestui departament îmbunătățește activitatea companiei. Experții în domeniul HR participă la luarea deciziilor corporative importante care influențează direct starea angajaților, respectând cu strictețe nevoile de afaceri ale companiei pentru care lucrează.

Salarii, bonusuri, analiza costurilor și a beneficiilor

weq

 

Managerul de HR trebuie să asigure ca salariile din firma în care lucrează să fie la același nivel cu salariile din firmele concurente și din cele care angajează persoane cu aceleași abilități și același grad de pregătire de specialitate. El adaptează veniturile angajaților la starea curentă a firmei și, împreună cu managerii, stabilește valoarea bonusurilor potențiale.

Specialiștii în HR evaluează și costurile companiei la plecarea angajaților vechi și la angajarea altora noi. Un HR bun are abilitățile și expertiza necesare pentru a negocia cu potențialii angajați condițiile oferite de firmă, pentru a crea pentru toți angajații pachete care nu vor afecta negativ firma și vor oferi beneficii angajaților.

De aceea, profesioniștii din această sferă trebuie să cunoască situația de pe piață, starea financiară actuală a firmei și condițiile economice actuale din țară, regiune și lume. Trebuie să știe cum va putea firma să atragă cel mai ușor noi angajați și să-i păstreze pe cei vechi. Un expert în acest domeniu va reduce la minimum costurile firmei la concedierea sau plecarea angajaților și la angajarea persoanelor noi.

Managementul riscului și siguranța angajaților

Angajatorii au obligația să le asigure angajaților condiții de muncă corespunzătoare. Siguranța la locul de muncă și managementul riscului sunt domenii în care expertul în resurse umane este foarte important.

El sau ea trebuie să fie familiarizați cu reglementările legale, trebuie să dețină date la zi despre fiecare angajat și condițiile în care lucrează, pentru a evita orice fel de accidentare la locul de muncă. Sarcina lor este să prezinte angajaților cum se manipulează orice echipament potențial periculos și să le atragă atenția asupra importanței de a avea un comportament corespunzător și atent la locul de muncă.

Pregătirea și dezvoltarea angajaților

3144

 

Departamentul de resurse umane coordonează acțiunile orientării profesionale a noilor angajați și monitorizează cu atenție primii lor pași în noul mediu de muncă. Ei urmăresc cum se acomodează angajatul, oferă suport în soluționarea problemelor întâmpinate, birocratice sau interumane și au în mod special grijă ca, de la început, între angajator și angajat să se formeze o relație de calitate, sinceră.

De asemenea, trainingurile sunt tot responsabilitatea HR-ului, indiferent că este vorba despre managementul firmei sau alți angajați.

 Satisfacția angajaților

Managerul de HR ajută angajații să atingă  performanțe maxime în afaceri, să-și păstreze buna dispoziție la un nivel satisfăcător, să fie mulțumiți de condițiile de muncă și să aibă o relație bună cu angajatorii.

 Ei se ocupă și de modul în care gândesc angajații, se concentrează pe grupurile de focus și cer informații de la angajați despre gradul lor de satisfacție și despre ce ar schimba în atitudinea companiei față de ei.

 Recrutarea cadrelor și procesul de angajare

 Experții de HR conduc procesul de angajarea a noilor cadre.

 Ei participă la toate segmentele procesului de angajare  – de la citirea CV-urilor și programarea interviurilor, până la procedura de angajare. Departamentul de resurse umane, în acord cu managementul superior, decide care este cel mai eficient mod de recrutare a candidaților – dacă vor fi selectați intern sau extern, cum va fi anunțat locul de muncă disponibil, cum vor fi contactați cei mai buni potențiali candidați (adesea cu ajutorul agențiilor) și cum vor afla motivația lor de a aplica pentru job, până la conceperea procesului de selecție și interviurile directe cu candidații.

 Colaborează îndeaproape cu managerii în timpul procesului de selecție a candidaților cu scopul de a lua cele mai bune decizii comune pentru firmă. Experții în resurse umane îi conduc pe manageri prin procesul de selecție și angajare și se străduiesc să identifice cei mai buni candidați.

 Respectarea legii

da

 

Angajații departamentului de resurse umane sunt responsabili și pentru respectarea legii privind munca și angajarea.

 Ei au grijă ca fiecare angajat să aibă documentația necesară pentru a-și desfășura munca în conformitate cu legea. Toți angajații din HR trebuie să cunoască articolele legii referitoare la activitatea pe care o desfășoară firma lor și să respecte toate modificările și completările aduse la lege. În plus, au grijă ca planurile de acțiune ale firmei să respecte reglementările, nu doar activitățile actuale ale companiei, ci și cele viitoare.

 Trebuie să se asigure ca firma să nu aibă probleme din cauza comportamentului față de angajați. Ei identifică, analizează și rezolvă probleme care, în cazul în care sunt neglijate, ar putea să scape de sub control și să conducă firma la încălcarea legilor împotriva discriminării și mobbingului.

 Pe scurt, managerii de HR alcătuiesc un departament cheie în fiecare companie. Responsabilitatea lor este imensă, dar și succesul este pe măsură.

 

Sursă: www.telegraf.rs

Adăugați un comentariu









[*] Obligatoriu