Cel mai ușor mod de a obține o mărire și o avansare

Dacă dintr-un anumit motiv aveți nevoie de un stimulent ca să deveniți mai agresivi când vine vorba de viitoarea voastră carieră și starea materială, noile studii realizate de către agenția Accenture ar trebui să vă ajute. Cercetările au fost făcute pentru a înțelege cât sunt de mulțumiți bărbații și femeile cu munca lor și ce plănuiesc să facă cu aceasta ocazie. Dar în rezultate a fost ascunsă statistica care ne-a deschis larg ochii despre cine primește mărire de salariu sau avansare, și de ce. 

La cercetările făcute de agenția Accenture au participat 3400 de profesioniști în companiile mijlocii și mari din 29 de țări. 500 au fost în America. Respondenții au fost împărțiți egal după bărbați și femei și în trei grupe de etate: Generația Y, Generația X și Generația Baby boom. 

Întrebați odată!

Conform anchetei, doar 43% dintre persoane sunt mulțumite cu munca lor. De ce restul sunt nemulțumiți? Ca motiv principal menționat de către 45% din toți oamenii, dar 52% de la cei din Generația Y, este că nu sunt plătiți suficient. Asta nu este atât de șocant având în vedere că ancheta aplicată în America arată că doar 44% dintre femei și 48% dintre bărbați au menționat că au căutat sau au negociat vreodată o creștere salarială.

Ce se întâmplă când oamenii cer o mărire de salariu? În majoritatea cazurilor, persoanele care cer o mărire primesc cel puțin un cadou. În multe cazuri, persoanele care cer mărire primesc chiar și mai mulți bani decât au așteptat să primească. 

Iată cum arată datele:

• în jur de 25% dintre persoane au spus că au primit mai mulți bani decât se așteptau,
• încă 38% au spus că au obținut mărirea de salariu la care se așteptau, 
• 17% au primit mai mulți bani, dar nu cât sperau, 
• 5% nu au primit majorarea, dar au primit o altfel de motivație, 
• doar 15% nu au primit nimic. 

Așa este: Dintre cei care au cerut mărire, 85% au primit măcar ceva. 63% au primit cât au cerut. 

De ce nu întreabă mai mulți oameni în acest caz?

Avansați-mă în funcție

Un alt motiv important menționat de oameni ca motiv de nemulțumire cu munca lor a fost lipsa posibilității de dezvoltare, care a fost menționată de către 34% de persoane. (Alte 25% au spus că sunt obosiți sau că sunt „arși” de prea mult stres, ceea ce ar trebui să fie apel de urgență către angajatori). 

Doar 28% dintre femeile din America au spus că au cerut o avansare doar de câteva ori, iar 39% de bărbați au încercat și ei. Desigur, sunt cazuri unde angajații cer ani la rând avansarea meritată și nu o obțin niciodată. Dar, poate mult mai des, oamenii care consideră că nu sunt suficient de apreciați sau prestează aceeași muncă, ani la rând ar trebui să caute jobul dorit. 

Iată ce s-a întâmplat cu persoanele care au cerut avansare:

• 17% au primit o poziție nouă și a fost mai bună decât cea pe care se așteptau că o vor primi, 
• 42% au obținut poziția cerută. 

Cu alte cuvinte, 59% dintre persoanele care au cerut avansare au și obținut-o. Situația nu este rea nici pentru restul de 41%:

• 10% au obținut o poziție nouă, dar nu cea solicitată, și nu cea care se poate considera avansare, 
• 5% dintre cei care au solicitat avansare au primit noi responsabilități în loc de asta. Nici asta nu este chiar așa de rău. Poate pare că acești oameni au primit doar mai mult de muncă, printre respondenți americani, 47% au spus că preluarea obligațiilor noi i-a ajutat să avanseze în carieră. 

Când ați cerut o mărire sau o avansare, ce răspuns ați primit? Dacă nu ați întrebat niciodată, de ce nu ați făcut-o?

Acum este momentul.