De acord

Notă despre cookie-uri

Pentru a vă oferi o experiență perfectă la accesarea dezvoltarea-carierei.com, colectăm informații prin utilizarea de cookie-uri. Acest lucru ne va permite să îmbunătățim performanța paginii pentru dvs., să vă oferim exact conținutul și publicitatea care vă interesează, acestea asigurându-vă o navigare plăcută.

Unele dintre aceste cookie-uri sunt necesare pentru a vă oferi serviciile noastre. Alte cookie-uri, inclusiv cele ale unor terțe părți, nu sunt indispensabile, dar fără ele, acest site web nu poate funcționa la calitatea perfectă, obișnuită; În plus, conținutul fără aceste cookie-uri nu poate fi personalizat în funcție de nevoile dvs. Făcând clic pe „de acord” sau prin utilizarea ulterioară a site-ului, sunteți de acord cu setarea cookie-urilor. Aici puteți găsi mai multe informații despre politica noastră privind cookie-urile. Mai multe informații

Mai multe informații De acord

 

După interviul de angajare

Rămâneți activi și după interviul de angajare. Tipul de activitate sau următorul pas care este de preferat să-l faceți depinde de informațiile obținute în timpul interviului, cu privire la modul în care va continua selectarea candidaților sau notificarea cu privire la acceptarea candidaturii dvs. pentru jobul pentru care aţi aplicat. Indiferent de rezultatul interviului, este întotdeauna mai bine să reacționați, decât să vă retrageți complet și să uitați de întâlnirea cu angajatorul.

Cea mai simplă și, în același timp, deosebit de importantă reacție după interviu, este să trimiteți angajatorului în termen de 24h un e-mail în care să-i mulțumiți pentru timpul acordat. Prezentați-vă dorința de a continua colaborarea, adică că sunteţi de acord cu ceea ce vi s-a propus, precum și o posibilă soluţie și faptul că sunteți pregătiţi pentru o altă întâlnire, dar și interesul pentru un alt job în companie, dacă pentru cel la care ați optat nu îndepliniți toate condițiile. Puteți menționa anumite detalii ale convorbirii, direcția colaborării concrete și de ce ar fi bine să aibă loc. Menționați că tindeţi spre un răspuns (pozitiv), chiar dacă încă nu s-a decis cine va fi acceptat.

Scrisoarea dvs. nu trebuie să fie prea lungă. Exprimaţi-vă clar și concis. Este un gest de decență, respect și profesionalism, deoarece exprimarea dorinței dvs. de a continua colaborarea ar putea fi benefică atât pentru dvs. cât și pentru angajator. Scrieți o scrisoare pe care să o înţeleagă la fel şi angajatorul.

Atrageți atenția angajatorului asupra dvs. Selectarea candidaților nu se încheie cu angajarea unei persoane pentru jobul pentru care aţi concurat. Fiecare trebuie să se prezinte în cea mai bună lumină. Angajatorii, deși aleg cu atenție pe cine vor angaja, nu pot anticipa totul, iar prima alegere pe care o efectuează nu înseamnă că va fi și cea finală. Dacă nu ați fost ales imediat, reacția dvs. în urma interviului de angajare vă poate majora șansele pentru o oportunitate care, oricât de incredibilă ar părea în situația în care nu ați fost acceptat, nu este una imposibilă, ci chiar una pe care puteți conta.

După interviul de angajare, faceți un rezumat al fluxului convorbirii din momentul sosirii până în cel al plecării, accentuând, desigur, discuţia. Fiecare interviu este o experiență și întotdeauna descoperă ceva nou despre noi, ceva ce putem schimba, corecta sau evita în viitor, majorând astfel posibilitățile de a găsi mai ușor un job și, mai târziu, să ne descurcăm în lume. După ce am „depășit" tensiunea, incertitudinea sau anxietatea propriei performanțe, clar observăm ceea ce ne-a reprezentat în cel mai bun mod, dar şi ceea ce ne-a făcut să primim un oarecare minus. 

Puneţi-vă cât mai multe întrebări ce ţin de interviul susținut și răspundeți la acestea. Există multe lucruri care se pot prezice și la care merită să acordăm atenție pentru a învăța să ne prezentăm cât mai bine spre drumul către succes. Pentru acest lucru este nevoie de exercițiu, autocorecție și autocritică, de aceea nu trebuie să fim leneși, ci să lucrăm la propria persoană. Efectul pozitiv nu va lipsi. În loc ca dvs. să căutați un angajator, deveniți cel pe care îl caută angajatorii.

Un lucru deosebit de important după interviu este cine, cui și când se va anunța. Există angajatori care vă dau un răspuns clar la sfârșitul interviului și respectă pe deplin toate cele stabilite. Există angajatori care vă dau un răspuns, dar nu respectă nimic din cele stabilite. Există angajatori care vă lasă în dilemă, fără niciun semnal de viitor. Dar, având în vedere că primii sunt extrem de rari la noi, vă sfătuim să vă înarmați cu răbdare și să nu vă pierdeți încrederea.

Dacă vi s-a spus care va fi termenul până la care veți primi un răspuns, nu sunați angajatorul înainte. Atunci când nu s-a specificat o dată anume, nu este recomandabil ca imediat după interviu sau în aceeași săptămână să sunați și să vă interesați de rezultate. Timpul este prea scurt pentru a lua o decizie, în special dacă s-a anunţat un număr mare de candidați, iar apelul dvs. poate fi interpretat ca un atac, nerăbdare, insistență, ceea ce nu este deloc recomandabil. Dacă nu ați primit niciun răspuns nici în cea de-a doua săptămână după interviu, este timpul să sunaţi. Mai întâi vă prezentați și fiți amabili. Spuneți care este motivul pentru care aţi sunat și ce doriţi să știţi. Mulțumiţi-vă chiar şi atunci când primiţi vești rele ce ţin de angajarea dvs. Nu trebuie închisă nicio uşă și să credeți că nu veți mai avea niciodată succes.

 



EVENIMENTE