De acord

Notă despre cookie-uri

Pentru a vă oferi o experiență perfectă la accesarea dezvoltarea-carierei.com, colectăm informații prin utilizarea de cookie-uri. Acest lucru ne va permite să îmbunătățim performanța paginii pentru dvs., să vă oferim exact conținutul și publicitatea care vă interesează, acestea asigurându-vă o navigare plăcută.

Unele dintre aceste cookie-uri sunt necesare pentru a vă oferi serviciile noastre. Alte cookie-uri, inclusiv cele ale unor terțe părți, nu sunt indispensabile, dar fără ele, acest site web nu poate funcționa la calitatea perfectă, obișnuită; În plus, conținutul fără aceste cookie-uri nu poate fi personalizat în funcție de nevoile dvs. Făcând clic pe „de acord” sau prin utilizarea ulterioară a site-ului, sunteți de acord cu setarea cookie-urilor. Aici puteți găsi mai multe informații despre politica noastră privind cookie-urile. Mai multe informații

Mai multe informații De acord

 

Camelia Oancea

Camelia OanceaCamelia este doctorand în cadrul Universității din Londra, Departamentul de Psihologie Organizațională. Cercetările ei abordează teme despre psihologia schimbării și adaptabilitatea angajaților la  schimbări disruptive la locul de muncă, de tipul fuziunilor și achizițiilor. A publicat lucrări în jurnale de specialitate, precum și cărți din domeniul studiilor organizaționale și psihologiei organizaționale. A susținut discursuri la conferințe internaționale cu lucrări empirice și teoretice care dezbat teme actuale în domeniul leadership-ului, sănătății organizaționale și a dinamicii relațiilor de putere din organizații.

EVENIMENTE